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当前小区保安人防工作存在的问题

文章作者:嘉信保安 浏览量:474 类型:常见问题 发布时间:2019-07-29 14:30:18 分享:
    当前小区保安人防工作存在哪些问题?具体表现在以下几点。

    一、小区保安人防队伍不稳定,人员流失严重。
    近年来,随着科技水平的发展以及犯罪手段的更新,越来越多的人开始关注并呼吁大力发展技防在安全防范中的比重。许多保安公司为了降低成本,重视技防中硬件设施的更新,轻视人防的重要意义,小区保安服务行业的工资水平一直不高,总的来说,较国家职工相比偏低,有的甚至差距较大。许多地方,保安员的社会保险都没有购买,他们的工作、住宿环境有的还比较差,即便受伤了,医药费也常常没有着落,有的服务客户单位负责食宿;有的单位则至负责住宿,而且条件不好。同时,法定应该办理的保安员的社会保险等也难有着落。保安员的利益很难得到保障,导致他们的收入难以养家糊口,保安员跳槽的现象比较严重。服务质量要求高和工资低形成了反差,加上和其他行业的比较,严重影响队伍的稳定性。

    二、小区保安队伍力量薄弱,人员素质参差不齐。
    在人防工作中,人的素质是决定因素。由于小区保安流动频繁,队伍不稳,导致队伍整体素质不高,许多小区保安未经过系统的政治理论、法律法规学习和军事培训,无论仪容风纪、队列、礼仪训练,还是擒拿格斗军事技能,几乎都是“门外汉”;在加上对保安专业知识、保安服务基本操作规程和质量控制标准都是“空白”;甚至还抱着“站一天岗、拿一天钱”的观念。有的人走上保安岗位后不清楚工作职责,更谈不上尽心尽力开展治安防范工作。有的保安队员虽然有良好的工作愿望,但通过巡逻、盘查发现嫌疑人,立足实际开展治安防范的经验与能力不足。还有少数保安员在岗期间出现睡觉、脱岗等违纪现象。诸如此类的负面事件发生在小区保安人员当中,严重影响了物业及小区的声誉,使业主对保安服务业的满意程度降低,严重制约着保安事业的健康发展。



    三、小区保安人防队伍管理不规范,标准不严格。
    由于少数飞、单位领导对组建保安队伍的地位、作用认识不到位,造成保安队伍的作用得不到很好的发挥,积极性调度不起来。主要表现在:一是保安队伍的奖惩机制不健全。在许多小区,对保安员工作的考核办法完全是走形式,干好干坏一个样,无法调动他们的工作积极性。二是保安队伍的保障机制不健全。对于小区保安来说,超负荷工作与实际待遇保障偏低的矛盾,是造成这支队伍工作积极性不高,思想不稳定,留不住人才的重要原因之一。由于小区保安工作劳动强度大、风险高,大部分时间工作都是在晚上,对保安员非常重要的职工基本医疗保险和人身意外伤害险都没有缴纳,如果出了意外,自身利益将得不到有效保障。
    小区保安队伍整体服务质量、服务水平击社会形象都不到。可以说保安服务业整体发展是以低层次的人员带动的。缺乏高层次的人才、专业性训练和教育,导致保安人员工资待遇低、社会认同感差,并进入“人才素质低”的恶性循环中,从而使保安服务业的发展进去一个低水平的发展怪圈。

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